私たちは、毎年、たくさんの新しい仲間を採用しません。

一年に2名ほどです。
大量に採用して、たくさん店舗を出して、売り上げを増やし続ける。
こういった会社とは、真逆です。
社員とお客様の『ずっと安心』のために、適切な企業規模を保っていきたいと考えているからです。

この応募条件は、ハードルが高いかもしれません。
しかし、私たちにとっても、応募される方にとっても、とても大事なことだと考えています。

それでは、ここから「応募条件」の１をお伝えしていきます。

キャリアアップ計画書

当社の仕組みの最も重要なパーツとして、キャリアアップ計画書（人事制度）をまとめました。その目的は以下に集約されます。

『ずっと安心』と「社員よし」の実現のため、
社員のキャリアアップを支援する

当社が掲げる佐倉の『ずっと安心』の実現のためには、まだまだ私たちは力不足であり、仲間の人数も足りません。そのため、いまいる社員、今後入社してくる社員が『ずっと安心』して働ける環境を実現できるように、社員のキャリアアップと待遇をまとめたものがキャリアアップ計画書となります。

この「計画書」は、私がスタッフにどのように『ずっと安心』を提供することができるかを考えたとき、「長く働ける会社」という当たり前の結論に行き着いたことから考えたものです。
「人生100年時代」と言われている時代に対して、長く働けるということは当然のように重要であることは誰でも分かります。
しかし、同時に、どのようにしてお客様から必要とされ続けるか。この問いに対する私の答えが『ずっと安心』であり、「計画書」にまとめています。

お客様に対して『ずっと安心』を、おもに「リフォーム」と「メンテナンス」を行いながら提供していきます。
私たちの仕事は、どんなに人工知能が進化しても、決して人の手が不要になることはありません。むしろ、今よりも必要になるでしょう。

競争が激しくなることも考えられます。しかし、私には分かっていることがあります。それは、本質的にはライバルはいないことです。今までもいませんでした。私たちが自ら考え、行動を続ければ、これからも現れないでしょう。