私たちは、毎年、たくさんの新しい仲間を採用しません。

一年に2名ほどです。
大量に採用して、たくさん店舗を出して、売り上げを増やし続ける。
こういった会社とは、真逆です。
社員とお客様の『ずっと安心』のために、適切な企業規模を保っていきたいと考えているからです。

この応募条件は、ハードルが高いかもしれません。
しかし、私たちにとっても、応募される方にとっても、とても大事なことだと考えています。

それでは、ここから「応募条件」の１をお伝えしていきます。

スタッフ教育制度

営業職や現場監督などの経験（業界問わず）があるスタッフでも、入社後1年間は「まごころサポーター1/2」として現場で軽作業をしながら、お客様をサポートしていただきます。
お困りごとのご依頼があったとき、すぐに駆けつけて、自ら作業を行います。

お客様をサポートしていくための作業などの実務は、先輩社員や仲間から教えてもらえます。社内勉強会や社外研修なども行いがなら、実務を身につけることができます。
入社1年後に「まごころサポーター1/2」を続けるか、「リフォームアドバイザー（営業）」「現場監督」に異動するかを適性とスタッフ本人の考えを照らし合わせながら、決めていく「キャリアアップ制度」もあります。

「まごころサポーター1/2」を経験することにより、リフォームという仕事の基本から、階段を一段ごとにあがっていくように学べます。

この「教育制度」は、私がスタッフにどのように『ずっと安心』を提供することができるかを考えたとき、「長く働ける会社」という当たり前の結論に行き着いたことから考えたものです。
「人生100年時代」と言われている時代に対して、長く働けるということは当然のように重要であることは誰でも分かります。
しかし、同時に、どのようにしてお客様から必要とされ続けるか。この問いに対する私の答えが『ずっと安心』であり、「まごころサポーター1/2」なのです。

お客様に対して『ずっと安心』を、おもに「住宅メンテナンス」を行いながら提供していきます。
「住宅メンテナンス」は、どんなに人工知能が進化しても、決して人の手が不要になることはありません。むしろ、今よりも必要になるでしょう。

競争が激しくなることも考えられます。しかし、私には分かっていることがあります。それは、本質的にはライバルはいないことです。今までもいませんでした。私たちが自ら考え、行動を続ければ、これからも現れないでしょう。